Headhunting & Executive Search finden

Schwer zu besetzende Positionen, Führungskräfte und gefragte Spezialisten findet man selten über Anzeigen – Headhunter sprechen passende Kandidaten gezielt und diskret an. Auf brancheonline.de findest du Headhunter und Executive-Search-Berater mit echten Kundenbewertungen, damit Erfolg und Diskretion stimmen.

Was du hier findest

• Headhunter – gezielte Direktansprache
• Executive Search – Top-Positionen
• Führungskräfte-Vermittlung
• Vertrauliche, diskrete Mandate
• Assessment & Vorauswahl

Worauf du achten solltest

• Erfahrung auf der passenden Ebene und Branchenfokus
• Netzwerk und Qualität der Kandidaten
• Diskretion und professionelles Vorgehen
• Konditionen (Erfolg vs. Retainer) und Garantien
• Mehrere aktuelle Bewertungen statt Einzelmeinung

Netzwerk, Diskretion & Passung

Headhunting und Executive Search unterscheiden sich von klassischem Recruiting durch gezielte, oft vertrauliche Direktansprache (auch passiver Kandidaten) und gründliches Assessment. Ein guter Headhunter bringt Marktkenntnis, ein starkes Netzwerk und Diskretion mit und stellt passende, vorqualifizierte Profile vor. Gerade bei Führungspositionen (Executive Search) ist eine Fehlbesetzung teuer – Sorgfalt zahlt sich aus. Bewertungen anderer Unternehmen zeigen, wer erfolgreich und seriös vermittelt.

Headhunter in deiner Region finden

Gezielt suchen und nach Bewertung vergleichen: Alle Anbieter für Headhunting & Executive Search im Verzeichnis. Du bist Headhunter? Kostenlos eintragen und mit echten Bewertungen sichtbar werden. Mehr dazu: So funktionieren unsere Bewertungen.

Häufige Fragen

Wann lohnt sich ein Headhunter? Bei schwer zu besetzenden Positionen, Führungskräften und gefragten Spezialisten, vertraulichen Suchen oder wenn intern das Netzwerk fehlt. Headhunter sprechen auch passive Top-Kandidaten gezielt an und erhöhen so die Trefferquote.

Was kostet Headhunting? Üblich sind ein Erfolgshonorar oder ein Retainer-Modell (in Etappen), oft am Jahreszielgehalt der Position orientiert. Manche bieten Nachbesetzungs-Garantien. Da Fehlbesetzungen teuer sind, rechnet sich Qualität. Kläre Konditionen und Garantien vorab.

Ist die Suche diskret? Ja – seriöse Headhunter arbeiten diskret, was bei vertraulichen Besetzungen und der Ansprache von Kandidaten in ungekündigter Stellung wichtig ist. Bewertungen geben Hinweise auf Professionalität.

Sind die Bewertungen echt? Ja – Bewerter bestätigen ihre E-Mail-Adresse, Anbieter werden verifiziert, und die Quelle jeder Bewertung ist sichtbar.